Prof. Dr. Hasan H&#252;seyin UZUNBACAK

Karagöz Ş., Uzunbacak H. H.

Business and Management Studies: An International Journal , cilt.12, sa.3, ss.468-482, 2024 (TRDizin)

5. Algılanan Örgütsel Desteğin İş Performansına Etkisinde İşin Anlamının ve Öz-Şefkatin Rolü

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.19, sa.2, ss.454-473, 2024 (ESCI, TRDizin)

6. Home, Office or Hybrid? Which is the Ideal Working Model for Software Developers?

TORTUMLU M., UZUNBACAK H. H.

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.11, sa.2, ss.884-903, 2024 (ESCI, TRDizin)

7. The effect of perceived overqualification on turnover intention: The mediating role of boreout and work alienation

AYVAZ A., KILINÇ S., UZUNBACAK H. H., Akçakanat T.

Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi , cilt.14, sa.2, ss.429-446, 2024 (TRDizin)

8. Aşırı Niteliklilik ve İşgören Performansı Arasındaki İlişkide Psikolojik Sağlamlığın Aracı Rolü

UZUNBACAK H. H., karagöz ş.

Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.15, sa.1, ss.145-176, 2024 (TRDizin)

9. Uzaktan Çalışmaya Genel Bir Bakış: Avantajlar, Dezavantajlar ve Temel Unsurlar

TORTUMLU M., UZUNBACAK H. H.

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi , cilt.15, sa.41, ss.328-341, 2024 (TRDizin)

10. Changes in Nurses' Sense of Calling During the COVID-19 Pandemic: A Qualitative Study

UZUNBACAK H. H., YASTIOĞLU S., Dik B. J., ERHAN T., AKÇAKANAT T.

JOURNAL OF CAREER DEVELOPMENT , cilt.50, sa.3, ss.709-726, 2023 (SSCI, Scopus) Sürdürülebilir Kalkınma

11. From conventional to digital leadership: exploring digitalization of leadership and innovative work behavior

ERHAN T., UZUNBACAK H. H., AYDIN E.

MANAGEMENT RESEARCH REVIEW , cilt.45, sa.11, ss.1524-1543, 2022 (ESCI, Scopus)

12. Emotionally Intelligent Employees' Work Outcomes: The Mediating Role of Organizational Commitment

UZUNBACAK H. H., ERHAN T., AKÇAKANAT T.

ETIKONOMI , cilt.21, sa.1, ss.11-40, 2022 (ESCI)

13. THE EFFECT OF PERSON-ORGANIZATION FIT ON JOB SATISFACTION: THE ROLE OF WORKPLACE HAPPINESS

Yildiz A., UZUNBACAK H. H.

JOURNAL OF MEHMET AKIF ERSOY UNIVERSITY ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES FACULTY , cilt.8, sa.3, ss.1670-1698, 2021 (ESCI, TRDizin)

14. Öğretmelerde Şükrün İşyeri Mutluluğuna Etkisinde Cinsiyetin Düzenleyici Rolü

KIR A., ÜMİT K., AKÇAKANAT T., UZUNBACAK H. H.

Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.6, sa.2, ss.5-18, 2020 (Hakemli Dergi)

15. Psikolojik Sermaye İle İş Tatmini Arasındaki İlişkide İşte Kendini Yetiştirmenin Rolü

KARADENİZ G., KILINÇ G., AKÇAKANAT T., UZUNBACAK H. H.

Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , cilt.18, sa.4, ss.227-248, 2020 (TRDizin)

16. Temel Benlik Değerlendirmesinin İş Tatminine Etkisinde Psikolojik İyi Oluşun Aracılık Rolü

TORTUMLU M., BARUTÇU A. S., AKÇAKANAT T., UZUNBACAK H. H.

Business and Economics Research Journal , cilt.11, sa.4, ss.1147-1162, 2020 (TRDizin)

17. İşte Var Olamamanın Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi: Turizm Sektöründe Bir Araştırma

KARAGÖZ Ş., UZUNBACAK H. H.

Türk Turizm Araştırmaları Dergisi , cilt.4, sa.3, ss.1941-1957, 2020 (TRDizin)

18. Aşırı İş Yükü Algısının İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Sürekli Kaygının Aracılık Rolü

UZUNBACAK H. H., AKÇAKANAT T., ERHAN T.

Alanya Akademik Bakış Dergisi , cilt.3, sa.3, ss.215-230, 2019 (TRDizin) Sürdürülebilir Kalkınma

19. Meslek Aşkı Mutluluk İlişkisi: İşin Anlamının Rolü

Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi , cilt.7, sa.19, ss.294-317, 2019 (TRDizin)

20. İyi Niyetli Kötü Davranışlar: Banka Çalışanlarının Örgüt Yararına Ahlaki Olmayan Davranışları Üzerine Nitel Bir Araştırma

UZUNBACAK H. H., AKÇAKANAT T., DİNÇ M., BAYRAKÇI E.

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi , cilt.12, ss.658-683, 2019 (TRDizin)

21. Sınırsız Kariyerin Kariyer Başarısı Üzerindeki Etkisinde Kariyer Bağlılığının Rolü

UZUNBACAK H. H., ZENGİN S., ÇELİK Y.

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.24, sa.3, ss.629-642, 2019 (Hakemli Dergi)

22. Örgütsel Nostaljinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde İşin Anlamlılığının Aracılık Rolü

DİNÇ M., UZUNBACAK H. H., AKÇAKANAT T.

Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , sa.36, ss.349-369, 2019 (TRDizin)

23. Kariyer Kararlılığı Ölçeği: Türkçe’ye Uyarlama, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi , cilt.4, sa.9, ss.159-170, 2019 (TRDizin)

24. Meslek Aşkı (Calling) Ölçeği Türkçe Geçerlik ve Güvenilirlik Çalışması

ERHAN T., AKÇAKANAT T., UZUNBACAK H. H., YILDIRIM A.

Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.5, sa.1, ss.167-188, 2019 (Hakemli Dergi)

25. Kısaltılmış İş-Aile Zenginleşmesi Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

AKÇAKANAT T., ERHAN T., UZUNBACAK H. H.

Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi , cilt.11, sa.20, ss.172-179, 2019 (TRDizin)

26. Meslek Aşkının İş Tatmini Üzerine Etkisi: Akış Deneyiminin Aracılık Rolü

İzmir Katip Çelebi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.2, sa.1, ss.84-99, 2019 (Hakemli Dergi)

27. İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İş Becerikliliklerinin İşe Adanmışlıkları Üzerine Etkisi

AKÇAKANAT T., UZUNBACAK H. H., ACAR O. K.

OPUS-Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi , cilt.10, sa.17, ss.395-419, 2019 (TRDizin)

28. Kültürlerarası Psikolojik Sermaye Ölçeği Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması

DİNÇ M., AKÇAKANAT T., UZUNBACAK H. H.

EKEV Akademi Dergisi , ss.263-282, 2019 (TRDizin)

29. Toksik Liderliğin Çalışanların Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi

UZUNBACAK H. H., YILDIZ A., UZUN S.

Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.7, sa.1, ss.211-219, 2019 (TRDizin)

30. Mesleki Canlılık Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırma Dergisi , cilt.5, sa.28, ss.3222-3230, 2018 (Hakemli Dergi)

31. İşin Anlamı, Zindelik, Mutluluk ve İş Tatmini İlişkileri Üzerine Görgül Bir Araştırma

AKÇAKANAT T., UZUNBACAK H. H., KÖSE S.

Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.17, sa.68, ss.1691-1702, 2018 (TRDizin)

32. Akademisyenlerin Psikolojik Sağlamlık ve Mutluluklarının Belirleyicileri Olarak Sosyal ve Örgütsel Destek

İşletme Araştırmaları Dergisi , cilt.10, sa.3, ss.173-193, 2018 (TRDizin)

33. Stratejik İnsan Kaynakları Perspektifinden İnsan Sermayesi

ZENGİN S., UZUNBACAK H. H.

Uluslararası İşletme, Ekonomi ve Yönetim Perspektifleri Dergisi , cilt.2, sa.1, ss.49-59, 2018 (Hakemli Dergi)

34. Proaktif Kişiliğin Politik Beceri Üzerine Etkisi

Business and Management Studies: An International Journa , cilt.5, sa.3, ss.786-807, 2017 (TRDizin)

35. Polislerin Çalışma Saatlerinin Aile-Yaşam Kalitesine Etkisi Üzerine Nitel Bir Araştırma

ACAR O. K., UZUNBACAK H. H., IRMAKLI S.

Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.10, sa.2, ss.1235-1256, 2017 (TRDizin)

36. KOBİ Çalışanlarının Mobbinge Maruz Kalma Düzeyinin Araştırılması (İkitelli Organize Sanayi Bölgesi Örneği)

Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırma Dergisi (JSHSR) , cilt.4, sa.10, ss.441-451, 2017 (Hakemli Dergi)

37. Adalet Meslek Yüksekokulu Öğrencilerinin Mesleki Eğitimden Sonuç Beklentileri

UZUNBACAK H. H., MESCİ H., DENİZ UZUNBACAK S.

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi , cilt.8, sa.18, ss.41-55, 2017 (TRDizin)

38. Türk Polis Teşkilatı’ndaki ödüllendirme sistemi üzerine bir araştırma

International Journal of Academic Value Studies (Javstudies JAVS) , cilt.2, sa.5, ss.60-75, 2016 (Hakemli Dergi)

39. Organize Sanayi Bölgelerindeki İşletmelerin Yenilikçilik Durumlarının Bazı Değişkenlere Göre İncelenmesi: Isparta ve Burdur OSB Örneği

Journal of International Social Research , cilt.8, sa.40, ss.815-821, 2015 (Hakemli Dergi)

40. The Impacts of Employee Empowerment on Innovation: A Survey on Isparta and Burdur Organized İndustrial Zones

Journal of International Social Research , cilt.8, sa.37, ss.977-989, 2015 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

41. Kariyer Platosu (Mesleki Durgunluk): Emniyet Teşkilatı’nda Çalışan Amir Sınıfı Personelin Mesleki Durgunluk Boyutu Üzerine Bir Araştırma

Polis Bilimleri Dergisi , cilt.8, ss.29-48, 2006 (TRDizin)

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 29

1. Örgütsel Bağlılık Örgütsel Kayıtsızlığı Azaltır Mı?

AKÇAKANAT T., UZUNBACAK H. H., ERHAN T., GÜNAL Ö.

19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi, Kayseri, Türkiye, 23 - 25 Eylül 2020, ss.450-458, (Tam Metin Bildiri)

2. Banka Çalışanlarının İfşa (Whistleblowing) Davranışına İlişkin Metaforik Algıları

BAYRAKÇI E., AKÇAKANAT T., UZUNBACAK H. H., ERHAN T.

19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi, Kayseri, Türkiye, 23 - 25 Eylül 2020, ss.1022-1032, (Tam Metin Bildiri)

3. İş-Aile Zenginleşmesinin Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisi: İş ve Aile Tatmininin Aracılık Rolü

UZUNBACAK H. H., AKÇAKANAT T., BAYRAKÇI E., DİNÇ M.

28. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Ankara, Türkiye, 3 - 05 Eylül 2020, ss.162-177, (Tam Metin Bildiri)

4. Meslek Aşkının İş Sonuçları Üzerine Etkisi

ERHAN T., AKÇAKANAT T., UZUNBACAK H. H., BAYRAKÇI E.

7. Örgütsel Davranış Kongresi, Burdur, Türkiye, 1 - 02 Kasım 2019, ss.536-549, (Özet Bildiri)

5. Hizmetkar Liderlik Mi? Etik Liderlik Mi?

II. Business Organization Research (BOR) Conference, İzmir, Türkiye, 4 - 06 Eylül 2019, ss.91-92, (Özet Bildiri)

6. Kişiliğin, Kariyer Kararlılığı ve Yaşam Tatmini Üzerine Etkisi: Kariyer Kararı Öz-Yeterliliğinin Aracı Rolü

3. Uluslararası Uygulamalı Sosyal Bilimler Kongresi, İzmir, Türkiye, 4 - 06 Nisan 2019, ss.912, (Özet Bildiri)

7. İyi Niyetli Kötü Davranışlar: Örgüt Yararına Ahlaki Olmayan Davranışlar Üzerine Keşfedici Bir Araştırma

UZUNBACAK H. H., AKÇAKANAT T., DİNÇ M., BAYRAKÇI E.

18. Uluslararası İşletmecilik Kongresi, Osmaniye, Türkiye, 2 - 04 Mayıs 2019, ss.2476-2488, (Tam Metin Bildiri)

8. Algılanan Örgütsel Destek Mesleki Canlılığı Artırır Mı? Turizm Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

DİNÇ M., BAYRAKÇI E., AKÇAKANAT T., UZUNBACAK H. H.

18. Uluslararası İşletmecilik Kongresi, Osmaniye, Türkiye, 2 - 04 Mayıs 2019, ss.2089-2105, (Tam Metin Bildiri)

9. Algılanan Etik Liderliğin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Örgütsel Adaletin Düzenleyici Rolü

BAYRAKÇI E., DİNÇ M., UZUNBACAK H. H., AKÇAKANAT T.

27. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, Türkiye, 18 - 20 Nisan 2019, ss.930-943, (Tam Metin Bildiri)

10. Psikolojik Güçlendirmenin Yenilikçi Düşünme Üzerine Etkisinde Kariyer Tatmininin Aracılık Rolü

UZUNBACAK H. H., AKÇAKANAT T., ÇARIKÇI İ. H.

5. Uluslararası İnsan, Toplum ve Spor Bilimleri Sempozyumu, Antalya, Türkiye, 23 - 25 Mart 2019, ss.26, (Özet Bildiri)

11. Lider-Üye Etkileşimi ile Yenilikçi İş Davranışı Arasındaki İlişkide Algılanan Örgütsel Desteğin ve İşe Adanmışlığın Rolü

6. Örgütsel Davranış Kongresi, Isparta, Türkiye, 2 - 03 Kasım 2018, ss.17-29, (Tam Metin Bildiri)

12. Analysis on The Viability of Total Quality Management in Turkish Public Sector

MESCİ H., UZUNBACAK H. H.

Innovation and Global Issues in Social Sciences III, Türkiye, 26 - 29 Nisan 2018, ss.24-27, (Özet Bildiri)

13. Algılanan Örgütsel Etik İklim ile Örgütsel Dışlanma Arasındaki İlişki ve Demografik Değişkenlere Göre Farklılıkların İncelenmesi

UZUNBACAK H. H., AKÇAKANAT T., DİNÇ M.

VI. International Multidisciplinary Congress of Eurasia, Roma, İtalya, 4 - 06 Eylül 2018, ss.176-183, (Tam Metin Bildiri)

14. The Moderating Role of Burnout in The Effect Of Meaningful Work on Turnover Intention

International Congress of Science, Education and Technology Research, Odesa, Ukrayna, 10 - 12 Ağustos 2018, ss.0-65, (Özet Bildiri)

15. Çalışanların Prososyal Motivasyonlarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi: İçsel Motivasyonun Aracılık Rolü

Uzunbacak H. H., Özdemir S., Akçakanat T.

Innovation and Global Issues in Social Sciences III, Antalya, Türkiye, 26 - 29 Nisan 2018, ss.181-189, (Özet Bildiri)

16. Örgütsel Nostaljinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde İşin Anlamlılığının Aracılık Rolü

DİNÇ M., UZUNBACAK H. H., AKÇAKANAT T.

4th International Congress on Political, Economic and Social Studies, Venice, İtalya, 28 - 30 Haziran 2018, ss.192-193, (Özet Bildiri)

17. Örgütsel Etik İklimin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Erdemliliğin Aracılık Rolü

CENGİZ H., AKÇAKANAT T., UZUNBACAK H. H., KARADENİZ G., YILMAZER T.

17.Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi, İzmir, Türkiye, 26 - 28 Nisan 2018, ss.1513-1519, (Tam Metin Bildiri)

18. The Effect of Employees’ Prosocial Motivation on Organizational Citizenship Behaviour: The Mediating Role of Intrinsic Motivation

UZUNBACAK H. H., ÖZDEMİR S., AKÇAKANAT T.

Innovation and Global Issiues in Social Sciences, 27 Nisan - 29 Aralık 2018, (Özet Bildiri)

19. The Effect of Toxic Leadership on The Employees’ Organizational Commitment Level

8th International Conference of Strategic Research on Scientific Studies and Education (ICoSReSSE), Viyana, Türkiye, 11 - 13 Mayıs 2018, ss.207, (Özet Bildiri)

20. İşin Anlamının, Zindelik Üzerine Etkisinde İş Tatminin Aracılık Rolü

AKÇAKANAT T., UZUNBACAK H. H., KÖSE S.

26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Trabzon, Türkiye, 10 - 12 Mayıs 2018, ss.308-315, (Tam Metin Bildiri)

21. Sosyal ve Örgütsel Desteğin Psikolojik Sağlamlık ve Mutluluk Üzerine Etkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma

26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Trabzon, Türkiye, 10 - 12 Mayıs 2018, ss.261-268, (Tam Metin Bildiri)

22. The Effect of Toxic Leadership on The Burnout Levels of Employee

UZUNBACAK H. H., YILDIZ A., UZUN S.

5th International Conference on Social Sciences and Education Research, Antalya, Türkiye, 20 - 22 Nisan 2018, ss.171, (Özet Bildiri)

23. Proaktif Kişiliğin Politik Beceri Üzerine Etkisi

ACAR O. K., UZUNBACAK H. H., IRMAKLI S.

5. Örgütsel Davranış Kongresi, Antalya, Türkiye, 3 - 04 Kasım 2017, ss.206-214, (Tam Metin Bildiri)

24. Mobbıng in SMEs: Istanbul İkitelli Organızed Industrıal Zone Example

The 9th International Conference of Humanities and Social Sciences, BAU International Berlin- University of Applied Sciences, Berlin, Almanya, 8 - 10 Eylül 2017, ss.14-15, (Özet Bildiri)

25. Mobbing In SMEs: İstanbul İkitelli OIZ Example

ACAR O. K., UZUNBACAK H. H., IRMAKLI S.

9th International AGP Conference on Humanities and Social Sciences, Berlin, Almanya, 8 - 10 Eylül 2017, ss.112-120, (Tam Metin Bildiri)

26. Adalet Meslek Yüksekokulu Öğrencilerinin Edinecekleri Meslekten Beklentileri

UZUNBACAK H. H., MESCİ H., DENİZ UZUNBACAK S.

4. ADALET MESLEK YÜKSEKOKULU SEMPOZYUMU, Antalya, Türkiye, 4 - 06 Mayıs 2017, (Özet Bildiri)

27. Türk Yönetim Kültürü Bağlamında Sosyal Sorumluluk

ÇARIKÇI İ. H., UZUNBACAK H. H., ADIGÜZEL O., ÖZKUL A. S.

Uluslararası Davraz Kongresi, Türkiye, 24 - 27 Eylül 2009, ss.1815-1825, (Tam Metin Bildiri)

28. Favoritism and Nepotism in the Otoman Empire, A Research on Students of Suleyman Demirel University

ÇARIKÇI İ. H., ÖZKUL A. S., OKSAY A., UZUNBACAK H. H.

First International Symposium on Sustainable Development, ISSD 09, Sarejova, Bosna-Hersek, 9 - 10 Haziran 2009, ss.498-503, (Tam Metin Bildiri)

29. Favouritsm and Nepotism in The Ottoman Empire

ÇARIKÇI İ. H., ÖZKUL A. S., OKSAY A., UZUNBACAK H. H.

I. International Symposium on Sustainable Development, Sarajevo, Bosna-Hersek, 9 - 10 Haziran 2009, ss.498-503, (Tam Metin Bildiri)

Kitaplar 12

1. İş Aile Zenginleşmesi

Kuramsal Temelleriyle Örgütsel Davranış Ölçekleri Rehberi, Polatçı, Sema, Editör, Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara, ss.167-179, 2020

2. The Effects of Organizational Support Perception Among Tourism Employees on Job Satisfaction: The Role of Job Crafting and Work Engagement.

YILDIZ E., UZUNBACAK H. H.

Organizational Behavior Challenges in the Tourism Industry, Şule Aydın, Bekir Bora Dedeoğlu, Ömer Çoban, Editör, IGI Global, ss.411-432, 2020

3. Kişilik ve Örgüt Kültürü Bağlamında Prososyal Motivasyon

Hiper Yayın, İstanbul, 2019

4. Do Career Decidedness and Career Decion-Making Self-Efficacy Increase Life Satisfaction?

Academic Studies in Social, Human and Administrative Sciences, Zafer GÖLEN, Abidin TEMİZER, Editör, IVPE, Cetinje, ss.304-325, 2019

5. The Moderating Role of Coworker Support in The İnteraction Between Workplace Happiness and Innovative Work Behavior

ÇELİK Y., UZUNBACAK H. H.

Management and Organization: Various Approaches, Yasin Çakırel, Editör, Peter Lang GmbH, Berlin, ss.153-165, 2019

6. Sosyal Sermaye

Örgütlerde Davranış Araştırmaları I, YALÇIN, Azmi, Editör, Akademisyen Kitabevi, Ankara, ss.107-120, 2019

7. İş Stresinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Psikolojik Sermayenin Rolü

MESCİ H., UZUNBACAK H. H.

Geleceğin Dünyasında Bilimsel ve Mesleki Çalışmalar - 2019- Sosyal ve Beşeri Bilimler, Kubilay Özyer, Doğan Bozdoğan, Editör, Ekin Yayınevi, Bursa, ss.14-34, 2019

8. Total Quality Management in Turkish Public Sector

Ekin Yayınevi, Bursa, 2018

9. İşin Anlamının İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Tükenmişliğin Düzenleyici Rolü

UZUNBACAK H. H., AKÇAKANAT T., DİNÇ M.

Araştırmalar Işığında Yönetimde Güncel Konular, Metin REYHANOĞLU, Editör, Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara, ss.93-114, 2018

10. Do All Leaders Increase Their Employees’ Organizational Commitment ?

UZUNBACAK H. H., ÖZDEMİR S., AKÇAKANAT T.

Current Academic Studies : Interdisciplinary Approach, Nezihe Tüfekçi, Editör, Hiper Yayın, İstanbul, ss.153-176, 2018

11. The Effect of Employees’ Prosocial Motivation on Organizational Citizenship Behaviour: The Mediating Role of Intrinsic Motivation

Contemporary Services Management Issues − Multidisciplinary Perspectives-, Elbeyi Pelit, H. Hüseyin Soybali, Ali Avan, Editör, Peter Lang GmbH, Berlin, ss.171-186, 2018

12. Güvenlik Yönetiminde Personel Güçlendirme