Do&#231;. Dr. &#214;mer TURUN&#199;

torosüniversitesi sosyal bilimler dergisi , cilt.3, sa.5, ss.225-247, 2016 (Hakemli Dergi)

10. The Impact of Transformational Leadership and Contingent Reward Leadership Styles on Innovative Behaviour Mediating Role of Leader Member Exchange Quality

TURUNÇ Ö., ÇELİK M., TABAK A., KABAK M.

International Journal of Business and management Studies(IJBM), , cilt.2, sa.1, ss.69-79, 2016 (Hakemli Dergi)

11. İŞ STRESİ KAYTARMA İLİŞKİSİNDE LİDERİN ROLÜ TURİZM SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

TURUNÇ Ö., AFACAN FINDIKLI M. M.

Uluslararası iktisadi ve idari bilimler dergisi , cilt.1, sa.2, ss.142-159, 2015 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

12. ALGILANAN LİDER DESTEĞİ İLEİŞ AİLE ÇATIŞMASI İLİŞKİSİNDEKENDİNİ İŞLETMEDENHİSSETMENİN DÜZENLEYİCİETKİSİ TURİZM SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ

KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İİBF DERGİSİ , cilt.6, sa.10, ss.113-134, 2015 (TRDizin)

13. STRATEJİK YÖNETİM ÖRGÜTSEL PERFORMANS İLİŞKİSİNDE KİŞİ ÖRGÜTUYUMUNUN ROLÜ

ÇALIŞKAN A., TURUNÇ Ö., AKKOÇ İ.

ULUSLARARASI İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER DERGİSİ , cilt.1, sa.1, ss.117-130, 2015 (Hakemli Dergi)

14. How Do the Perceived Organizational Support and the Leadership Support Affect Entrepreneurship Behaviours

TURUNÇ Ö., ALTUNTEPE N.

Uluslar arası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.7, sa.1, ss.33-47, 2015 (Hakemli Dergi)

15. Örgüt Kültürü İle Yenilikçilik İlişkisinde Rekabet Şiddetinin Düzenleyici Etkisi Savunma Sanayinde Bir Uygulama

ÖZKAN Ö., TURUNÇ Ö.

SÜLEYMAN DEMİREL İİBFDERGİSİ , cilt.20, sa.1, ss.339-363, 2015 (TRDizin)

16. Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Psikolojik Sermaye Üzerine Etkisi Çalışanların İyilik Halinin Düzenletici Rolü

ÇELİK M., TURUNÇ Ö., BİLGİN N.

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ SBE DERGİSİ , cilt.16, sa.4, ss.559-585, 2015 (TRDizin)

17. Algılanan Örgütsel Destek ve Lider Üye Etkileşiminin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi

TURUNÇ Ö., AVCI U.

Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi (SOİD), , cilt.12, sa.1, ss.43-64, 2015 (TRDizin)

18. How does Organisational Culture Affect the Innovativebehaviours The Mediating Role of Perceived İnsider Status

Int. J. Innovation and Learning , cilt.16, sa.2, ss.151-172, 2014 (Scopus)

19. A longitudinal research on moderating effect of leader-member exchange on the relationships between leadership styles and job performance

AKKOÇ I., Altay M., Turunç Ö.

International Journal of Business Excellence , cilt.6, sa.6, ss.750-770, 2013 (Scopus)

20. The impact of leadership styles on ethical behavior

TURUNÇ Ö., ÇELİK M., İBRAHİM SANİ, M.

Journal of Academic Research in Economics , cilt.5, sa.1, ss.60-86, 2013 (Hakemli Dergi)

21. The impact of perceived organizational support on work-family conflict: Does role overload have a mediating role?

Gurbuz S., Turunc O., ÇELİK M.

ECONOMIC AND INDUSTRIAL DEMOCRACY , cilt.34, sa.1, ss.145-160, 2013 (SSCI, Scopus)

22. Örgütlerde Gelişim Kültürü ve Algılanan Örgütsel Desteğin İş Tatmini ve İş Performansına Etkisi Güvenin Aracılık Rolü

AKKOÇ İ., ÇALIŞKAN A., TURUNÇ Ö.

Celal Bayar Ü. Yönetim ve Ekonomi Dergisi , cilt.19, sa.1, ss.105-135, 2012 (Hakemli Dergi)

23. İş Tatmini Kişi Örgüt Uyumu ve Amire Güven Kişi Örgüt Uyumu İlişkisinde Dağıtım Adaletinin Düzenleyici Rolü

AKKOÇ İ., ÇALIŞKAN A., TURUNÇ Ö.

ISGUC, The Journal of Industrial Relations and Human Resources , cilt.14, sa.2, ss.57-78, 2012 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

24. Dönüşümcü Liderlik ve Örgüte Güvenin Kariyer Memnuniyetine Etkisi Lider Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü

AVCI U., TURUNÇ Ö.

Uluslar arası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.4, sa.2, ss.45-55, 2012 (Hakemli Dergi)

25. Gelişim ve Rasyonel Alt Kültürlerinin Girişimci Davranışa Etkisi Algılanan Çevresel Belirsizliğin Aracılık Rolü

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.12, sa.4, ss.65-83, 2012 (TRDizin) Sürdürülebilir Kalkınma

26. The Role of Organizational Trust Burnout and Interpersonal Deviance for Achieving Organizational Performance

ÇELİK M., TURUNÇ Ö., MEMDUH b.

International Journal of Business and Management Studies , cilt.3, sa.2, ss.179-189, 2011 (Hakemli Dergi)

27. Gelişim Kültürü Ve Lider Desteğinin Yenilikçi Davranış Ve İş Performansına Etkisi İş Aile Çatışmasının Aracılık Rolü

AKKOÇ İ., TURUNÇ Ö., ÇALIŞKAN A.

ISGUC, The Journal of Industrial Relations and Human Resources , cilt.13, sa.4, ss.83-114, 2011 (Hakemli Dergi)

28. TURUNÇ D 2011 The Effect Of Organizatıonal Justice And Organizational Identification On Employee s Turnover Intention The Mediating Effect Of Organizational Identification İş Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi 13 1 143 166 Retrieved from http dergipark gov tr isguc issue 25474 268704

İş,Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi , cilt.13, sa.1, ss.143-166, 2011 (TRDizin)

29. Duygusal Emek Ve Psikolojik Sıkıntı İş Aile Çatışmasının Aracılık Rolü

ÇALIŞKAN A., AKKOÇ İ., TURUNÇ Ö.

ISTANBUL UNIVERSITY JOURNAL OF THE SCHOOL OF BUSINESS , cilt.40, sa.2, ss.226-250, 2011 (TRDizin)

30. Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerde İçsel Ve Dışsal İş Tatminin Aracılık Rolü Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma

ERKUŞ A., TURUNÇ Ö., YÜCEL R.

ESKISEHIR OSMANGAZI UNIVERSITESI IIBF DERGISI-ESKISEHIR OSMANGAZI UNIVERSITY JOURNAL OF ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES , cilt.6, sa.1, ss.245-270, 2011 (TRDizin)

31. Örgütsel Performansın Artırılmasında Motivasyonel Davranışların Rolü Yenilikçilik Ve Girişimciliğin Aracılık Rolü

SDÜ İİBF Dergisi , cilt.16, sa.3, ss.383-401, 2011 (Hakemli Dergi)

32. Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek Ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme Ve İş Performansına Etkisi

Celal Bayar Ü. Yönetim ve Ekonomi Dergisi , cilt.17, sa.2, ss.183-206, 2010 (TRDizin)

33. Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş Aile Aile İş Çatışması Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi Savunma Sektöründe Bir Araştırma

Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.14, sa.1, ss.209-232, 2010 (TRDizin)

34. Örgütsel Özdeşleşme ve Kontrol Algılamalarının çalışanların İşten Ayrılma Niyeti ve İş Performansına Etkisi

Atatürk Üniversitesi İİBF Dergisi , cilt.24, sa.3, ss.163-181, 2010 (TRDizin)

35. Örgütsel Adaletin Çalışanların Örgütsel Özdeşleşme Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü

İş Güç: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , cilt.13, sa.1, ss.143-166, 2010 (TRDizin)

36. Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.11, sa.1, ss.251, 2010 (TRDizin)

37. İş Aile Yaşam Çatışmasının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri İş Stresinin Aracılık Rolü

TURUNÇ Ö., ERKUŞ A.

Selçuk Üniversitesi İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi , cilt.13, sa.19, ss.415-440, 2010 (Hakemli Dergi)

38. THE RELATIONSHIP BETWEEN BURNOUT AND EMOTIONAL LABOUR OF THEEMPLOYEES IN HOSPITAL SECTOR

ÇELİK M., TABAK A., PAŞA UYSAL m., SIĞRI Ü., TURUNÇ Ö.

international journal of business and management studies , cilt.2, sa.1, ss.47, 2010 (Hakemli Dergi)

39. Lider Desteğinin Çalışanların İş Aile Yaşam Çatışması ve İş Performansına Etkisi Savunma Sektöründe Bir Araştırma

Çukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.14, sa.1, ss.19-41, 2010 (Hakemli Dergi)

40. Aile İş Çatışması İş Stresi ve Örgütsel Sadakatin İş Performansına Etkisi Savunma Sektöründe Ampirik Bir Çalışma

SAVUNMA BİLİMLERİ DERGİSİ , cilt.8, sa.2, ss.217-245, 2009 (TRDizin)

41. Aile İş Çatışması İş Stresi Ve Örgütsel Sadakatin İş Performansına Etkisi Savunma Sektöründe Ampirik Bir Çalışma Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Dergisi

Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Dergisi , cilt.8, sa.2, ss.217-245, 2008 (TRDizin)

42. Ömer Turunçulakbim gov tr alanından PDF Uluslararası Güvenlik Düzlemine Yönetim Bilimi Penceresinden Farklı Bir Bakış Stratejik Kaos Yönetimi Yaklaşımı

DULUPÇU M. A., TURUNÇ Ö., KÜÇÜKKALAY A. M.

güvenlik stratejileri dergisi , cilt.4, sa.8, ss.45-72, 2008 (TRDizin)

43. Dünya’da ve Türkiye’de Çocuk İşgücü İstihdamının Sorunları ve Önlenmesi

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.5, sa.1, ss.103-118, 2000 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 9

1. THE ROLE OF CAREER SATISFACTION IN THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB STRESS AND UNETHICAL BEHAVIORS

TURUNÇ Ö., ÇALIŞKAN A., MERT İ. S.

INTERNATİONAL JOURNAL ART AND SCIENSE, ROME, Rome, İtalya, 25 - 28 Eylül 2018, (Tam Metin Bildiri)

2. Katılımcı strateji süreci örgütsel performans ilişkisinde beklenen rekabetin rolü.

ZAMANTILI NAYIR D., TURUNÇ Ö., AVCI U.

26. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Türkiye, 10 - 12 Mayıs 2018, (Tam Metin Bildiri)

3. LİDERLİK TARZLARI ÖRGÜTSEL SESSİZLİK İLİŞKİSİNDE İŞ TATMİNİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

TURUNÇ Ö., ÇALIŞKAN A., MERT İ. S., TURGUT H.

26. ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Trabzon, Türkiye, 10 - 12 Mayıs 2018, cilt.26, ss.252-257, (Tam Metin Bildiri)

4. The Moderating Role of Work Alienation in TheRelationship Between Psychological Capital and JobSatisfaction: A Research in Service Sector

TURGUT H., TURUNÇ Ö., TOKMAK İ.

ISER, 103 INTERNATIONAL CONFERENCE, 28 - 29 Ocak 2018, ss.9-14, (Tam Metin Bildiri)

5. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE RİSKLERE HAZIR OLUŞLUK İLİŞKİLİ MİDİR SEKTÖRLER ARASI BİR KARŞILAŞTIRMA

ZAMANTILI NAYIR D., TURUNÇ Ö.

24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 29 - 31 Mayıs 2016, ss.743-751, (Tam Metin Bildiri)

6. The Role of Culture in the Relationship between Leader Support andInnovative Behaviors A research in Tourism Sector