TURUNÇ D 2011 The Effect Of Organizatıonal Justice And Organizational Identification On Employee s Turnover Intention The Mediating Effect Of Organizational Identification İş Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi 13 1 143 166 Retrieved from http dergipark gov tr isguc issue 25474 268704

---

Copy For Citation

TURUNÇ Ö.

İş,Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi, vol.13, no.1, pp.143-166, 2011 (Peer-Reviewed Journal)

• Publication Type: Article / Article
• Volume: 13 Issue: 1
• Publication Date: 2011
• Doi Number: 10.4026/1303-2860.2010.0169.x
• Journal Name: İş,Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi
• Journal Indexes: TR DİZİN (ULAKBİM)
• Page Numbers: pp.143-166
• Süleyman Demirel University Affiliated: Yes