TURUNÇ D 2011 The Effect Of Organizatıonal Justice And Organizational Identification On Employee s Turnover Intention The Mediating Effect Of Organizational Identification İş Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi 13 1 143 166 Retrieved from http dergipark gov tr isguc issue 25474 268704 | AVESİS

Süleyman Demirel University Research Information System

TURUNÇ D 2011 The Effect Of Organizatıonal Justice And Organizational Identification On Employee s Turnover Intention The Mediating Effect Of Organizational Identification İş Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi 13 1 143 166 Retrieved from http dergipark gov tr isguc issue 25474 268704

İş,Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi, vol.13, no.1, pp.143-166, 2011 (Other Refereed National Journals)

Publication Type: Article / Article
Volume: 13 Issue: 1
Publication Date: 2011
Doi Number: 10.4026/1303-2860.2010.0169.x
Title of Journal : İş,Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi
Page Numbers: pp.143-166