TURUNÇ D 2011 The Effect Of Organizatıonal Justice And Organizational Identification On Employee s Turnover Intention The Mediating Effect Of Organizational Identification İş Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi 13 1 143 166 Retrieved from http dergipark gov tr isguc issue 25474 268704
TURUNÇ Ö.
İş,Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi, vol.13, no.1, pp.143-166, 2011 (Other Refereed National Journals)
-
Publication Type:
Article / Article
-
Volume:
13
Issue:
1
-
Publication Date:
2011
-
Doi Number:
10.4026/1303-2860.2010.0169.x
-
Title of Journal :
İş,Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi
-
Page Numbers:
pp.143-166