TURUNÇ D 2011 The Effect Of Organizatıonal Justice And Organizational Identification On Employee s Turnover Intention The Mediating Effect Of Organizational Identification İş Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi 13 1 143 166 Retrieved from http dergipark gov tr isguc issue 25474 268704


TURUNÇ Ö.

İş,Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi, vol.13, no.1, pp.143-166, 2011 (Peer-Reviewed Journal)