İş Yaşam Dengesi Bakışıyla Hastane Personelinin Genetik Algoritma Yöntemi ile Çizelgelenmesi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Süleyman Demirel Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Endüstri Mühendisliği Anabilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2016
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Murat Serdar Emek
Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Halil İbrahim KORUCA
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:İş-yaşam dengesi, çalışanların iş hayatında ve özel hayatlarında üstlendikleri görev ve sorumlulukların yerine getirilmesi ve her iki alan arasındaki çatışmanın en düşük seviyede tutulması hali olarak tarif edilebilir. Bu ancak hem iş, hem de özel hayata zaman ayırmakla mümkün olabileceği için çalışanların kendi belirleyebileceği haftalık çalışma süresi, işe başlama saatleri ve/veya zaman dilimlerinin düzenlenmesi ile sağlanabilir. İşletmelerde, yapılan işin özelliği, çalışanın nitelik ve niceliklerine göre personel ihtiyacı, işe başlama saati ve çalışma süresi değişim gösterebilmektedir. Örneğin; bir hastanenin haftanın farklı günlerinde, günün farklı saatlerinde ve farklı bölümlerinde ihtiyaç duyulan doktor ve hemşirelerin nitelik ve nicelikleri, hastaların gün içindeki yoğunluğuna göre değişim gösterir. Tüm çalışanların isteklerine uygun işe başlama saati ve haftalık çalışma süresini dikkate alan haftalık/ aylık programlar düzenlenebilir düşüncesinden yola çıkılarak, iş ve yaşam arasında bir dengenin kurulmasına katkı sağlayan yöntem ve yazılım geliştirilmesi çalışmanın temelini oluşturmaktadır. İş yaşam dengesi bakış açısıyla, çalışanın istediği haftalık çalışma süresi ve işe başlama saatleri talepleri ile işletmenin ihtiyaç duyduğu saatlerde personel sayısı talepleri (işe başlama saati ve çalışma süresi) dikkate alınarak ve personel çizelgelemesini imkân sağlayan esnek bir prototip yazılım geliştirilmesi amaçlanmıştır. Geliştirilen yazılımda, hastane yönetiminin ihtiyaç duyduğu personellerin nitelik ve nicelik yönünden çeşitli kriterlere göre, günlük/ haftalık/ aylık talepleri veri tabanına kaydedilecektir. İşletmenin mevcut personeli (doktor, hemşire vd.) ve işletmenin ihtiyaç duyduğu ve veri tabanına kaydedilmiş talepler üzerinden kendi isteklerine uygun, haftalık çalışma süresi kadar ve yine kendi belirleyebileceği çalışmak istediği günlerdeki işe başlama saatleri ve dilimlerine her bir personel kendisi veri tabanına kaydedebilecektir. Daha sonra geliştirilen yazılım çalıştırılarak hastanenin haftalık ve/veya aylık olarak, hastanede çalışan doktor, hemşire ve diğer personellerin istekleri doğrultusunda atamalar gerçekleştirilecektir. Atama işlemleri üç yöntem ile; a)öncelik kurallarına (çalışanın yaşı, kıdemi vs.) göre, b)dengeleme algoritması (çalışanların isteklerini adalet ve denge gözerek), c)genetik algoritma ile çalışan isteklerini en iyileme yapılabilecektir. Yazılım çizelgeleme butonuna basılması ile atamalar seçilen yönteme uygun olarak; çalışan her bir personele aylık veya haftalık olarak hangi gün ve saatlerde çalışacağının listesi ve hastane yönetimine hangi günlerde kimlerin çalışacağını gösteren bir liste çıkarılabilmektedir. Anahtar Kelimeler: İş yaşam dengesi, çalışma süresi, çizelgeleme, genetik algoritma