İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Nöroçeşitlilik Farkındalığı Üzerine Keşfedici Bir Çalışma
3. İnsan Kaynakları Yönetimi Kongresi, Aydın, Türkiye, 9 - 10 Ekim 2025, (Yayınlanmadı)
- Yayın Türü: Bildiri / Yayınlanmadı
- Basıldığı Şehir: Aydın
- Basıldığı Ülke: Türkiye
- Süleyman Demirel Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
Bu araştırma, Türkiye’de çeşitli sektörlerde görev
yapan insan kaynakları yöneticilerinin nöroçeşitlilik yaklaşımına ilişkin bilgi
düzeylerini, farkındalıklarını, tutumlarını ve deneyimlerini incelemeyi
amaçlamaktadır. Araştırmanın temel odağını oluşturan nöroçeşitlilik yaklaşımı,
otizm spektrum bozukluğu, dikkat eksikliği ve hiperaktivite bozukluğu (DEHB) ve
disleksi gibi nörogelişimsel farklılıklara sahip bireylerin benzersiz
yeteneklerinin toplumsal ve örgütsel düzeyde bir değer olarak kabul edilmesini
savunmaktadır. Bu yaklaşım, söz konusu bireylerin toplumsal yaşamda olduğu
kadar iş yaşamında da eşit fırsatlarla kendilerine yer edinebilmelerini hedeflemektedir.
Her ne kadar böyle bir yaklaşım ortaya atılsa da günümüzde zihinsel çeşitlilik, toplumlar özelinde hala yeterince
tanınmamakta ve değerlendirilmemektedir. Özellikle otizm, disleksi ve DEHB gibi
nörolojik farklılıklarla öne çıkan bireyler, çoğu zaman toplumsal engeller
nedeniyle yeteneklerini ortaya koyma fırsatı bulamamaktadır. Nitekim küresel
ölçekte nüfusun yaklaşık %15 ile %20 arasında nöroçeşitli bireylerden oluştuğu öne
sürülmektedir. Ancak tüm bu potansiyele rağmen bu bireylerin yalnızca onda biri
istihdam olanaklarına erişebilmektedir. İstihdam süreçlerindeki bu sınırlılıklar, nöroçeşitli bireylerin çalışma
yaşamına sunabilecekleri özgün beceri ve yetkinliklerin örgütler tarafından
yeterince benimsenmemesine neden olmaktadır.