Türkiye’ de İş Tatmini Konusunda Yapılan Lisansüstü Tezlerin Tematik Açıdan Analizi
Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi (The Journal of International Social Research), cilt.7, sa.35, ss.666-680, 2014 (Hakemli Dergi)
- Yayın Türü: Makale / Tam Makale
- Cilt numarası: 7 Sayı: 35
- Basım Tarihi: 2014
- Doi Numarası: 10.5281/zenodo.18348674
- Dergi Adı: Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi (The Journal of International Social Research)
- Derginin Tarandığı İndeksler: EBSCO Legal Collection, MLA International Bibliography
- Sayfa Sayıları: ss.666-680
- Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
- Süleyman Demirel Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
Çalışmanın amacı; 2008-2012 yılları arasında Türkiye’de iş tatmini alanında yapılan lisansüstü tezlerin tematik dağılımlarının belirlenmesidir. Nitel araştırma yönteminin kullanıldığı çalışmada, durum çalışması modeli benimsenmiştir. 2008-2012 yılları arasında Türkiye’de 292 adet iş tatmini konulu lisansüstü tez çalışması yapıldığı saptanmıştır. Ancak bazı tezlerin kullanımı ve yayımlanmasına izin verilmemiş olması nedeniyle örneklem kapsamında ele alınan tez sayısı 244 olarak gerçekleşmiştir. Çalışmada veri toplama aracı olarak, araştırma kapsamında geliştirilen “tematik analiz formu” kullanılmıştır. Çalışmada verilerin çözümlenmesinde içerik analizi türlerinden frekans analizi ve kategorisel analiz tekniği kullanılmıştır. Bulgular iş tatmini alanında yapılan lisansüstü tezlerde Kurumsal Bağlılık ve Tükenmişlik/Kaygı Düzeyi temalarında yoğunlaşıldığını göstermiştir.
Abstract The purpose of this study is to determine the thematic distribution of master and phD studies on job satisfaction in Turkey between 2008-2012. This study was designed in qualification research method and as a model the case study was used. Between 2008-2012, 292 master and phD studies were made on job satisfaction in Turkey. The sampling group covers 244 master and phD studies because some of the studies are inaccesible on National Thesis Centre. “Thematic analysis form" was developed for this research in order to collect data and the data were analyzed with categorical analyze techniques as frequency. Findings indicate that the main theme of job satisfaction researches on master and doctoral studies is Corporate Commitment and Burnout/Fatigue.