Yeşil İnsan Kaynakları Yönetiminin Çalışan Performansı ve Çalışanın Yeşil Davranışı Üzerindeki Etkisinde Yeşil Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü
İşletme Araştırmaları Dergisi, cilt.17, sa.1, ss.373-389, 2025 (TRDizin)
- Yayın Türü: Makale / Tam Makale
- Cilt numarası: 17 Sayı: 1
- Basım Tarihi: 2025
- Doi Numarası: 10.20491/isarder.2025.1977
- Dergi Adı: İşletme Araştırmaları Dergisi
- Derginin Tarandığı İndeksler: TR DİZİN (ULAKBİM)
- Sayfa Sayıları: ss.373-389
- Süleyman Demirel Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
Amaç – Yeşil insan kaynakları yönetimi (YİKY), örgütlerde sürdürülebilir davranışlar elde etmek için kritik bir araç olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmada YİKY’nin çalışan performansı ve çalışanın yeşil davranışı üzerindeki etkisi ve bu ilişkilerde algılanan yeşil örgütsel desteğin aracılık rolünün araştırılması amaçlanmıştır. Yöntem – Bu araştırmanın verileri, Antalya'daki beş yıldızlı otel çalışanlarından elde edilmiştir. Çalışma, nicel araştırma yöntemlerinden nedensel tarama modeli çerçevesinde yürütülmüştür. Araştırma modelinde önerilen hipotezler, SPSS PROCESS Macro kullanılarak test edilmiştir. Bulgular – Araştırma bulguları, YİKY uygulamalarının, çalışan performansı ve çalışanın yeşil davranışı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğunu ortaya koymaktadır. Ancak, YİKY uygulamaları ve algılanan yeşil örgütsel desteğin birlikte analize dahil edilmesiyle, YİKY uygulamalarının çalışanın yeşil davranışı ve performansı üzerindeki doğrudan etkisinin anlamlılığını yitirdiği görülmüştür. Aracılık analizi sonuçları, YİKY’nin çalışanın yeşil davranışı ve iş performansı üzerindeki etkisinin algılanan yeşil örgütsel destek aracılığıyla dolaylı olarak gerçekleştiğini ve bu ilişkinin tam aracılık etkisi gösterdiğini ortaya koymaktadır. Tartışma – Çalışanların işyerinde YİKY uygulamalarıyla yeşil davranışlar sergilemeye teşvik edilmesi ve bu davranışların desteklenmesi, yeşil örgütsel destek algısı aracılığıyla daha olumlu iş sonuçları ve yeşil davranışlar ortaya çıkmasını sağlayabilmektedir. Otel çalışanları, YİKY'yi kişisel gelişimlerine yönelik bir kurumsal yatırım ve çevresel görevlerinde bir kurumsal destek olarak algılayarak bu doğrultuda daha yüksek düzeyde performans ve yeşil davranışlar sergilemeye yönelmiştir. Araştırmanın sonuçları, algılanan yeşil örgütsel desteğin, YİKY ile çalışan performansı ve çalışanın yeşil davranışı arasındaki ilişkide anahtar bir rol oynadığını göstermiştir.
Purpose – Green human resources management (GHRM) is considered a critical tool for achieving sustainable behaviors in organizations. This research aims to propose a research model that investigates the mediating role of perceived green organizational support in the relations between GHRM-employee green behavior and GHRM-employee performance. Design/methodology/approach – The data for the study was obtained from employees of five-star hotels in Antalya. The study was conducted within the framework of the causal research design, one of the quantitative research methods. The hypotheses proposed in the research model were tested using SPSS PROCESS Macro. Findings – The research findings reveal that GHRM practices significantly impact employee performance and green behavior. However, when GHRM practices and perceived green organizational support are analyzed together, the direct effect of GHRM practices on employee performance and green behavior becomes insignificant. The mediation analysis results indicate that the impact of GHRM on employee performance and employee green behavior occurs indirectly through perceived green organizational support, demonstrating a full mediation in this relationship. Discussion – Encouraging and supporting green behaviors through GHRM practices can enhance job outcomes and promote employee green behaviors through perceived green organizational support. Hotel employees perceive GHRM as an investment in their professional development and a form of corporate support, leading to improved performance and increased engagement in green behaviors. The findings highlight perceived green organizational support as a key mechanism linking GHRM to employee performance and green behavior.