İnsan Kaynakları Sorumlularının Yetkinlikleri: “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” Kapsamında Bir Değerlendirme

Sarıkaya O.

EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR), cilt.7, sa.13, ss.1-10, 2023 (Hakemli Dergi)

  • Yayın Türü: Makale / Tam Makale
  • Cilt numarası: 7 Sayı: 13
  • Basım Tarihi: 2023
  • Dergi Adı: EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR)
  • Derginin Tarandığı İndeksler: Index Copernicus, Asos İndeks
  • Sayfa Sayıları: ss.1-10
  • Süleyman Demirel Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

Bireyin bir şeyi yetkin bir şekilde yapabilmek için belirli bir faaliyette bulunabilme yeteneği olan yetkinlik kavramının etkileri gün geçtikçe artmakta ve bu durum ilgili kavramın incelenmesini önemli hale getirmektedir. Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları sorumlularının yetkinliklerinin tespit edilmesi ve insan kaynakları sorumlularının sahip olduğu yetkinliklerin çalışanlar ve iş başvurusunda bulunan adaylardan beklenen yetkinliklerle karşılaştırılarak değerlendirilmesidir. Bu amaçla, 2019 yılı “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” doğrultusunda “20-50” ve “50-250” çalışan sayısı kategorisindeki toplam 11 firmanın insan kaynakları sorumluları kapsamında bir değerlendirme yapılmıştır. Araştırma kapsamına dahil edilen kişilerin yetkinlikleri, Linkedin profilleri doğrultusunda cinsiyet, deneyim, eğitim, yabancı dil bilgisi ve sertifika sayısı gibi çeşitli başlıklar altında incelenmiş ve elde edilen sonuçlar yorumlanmıştır. Çalışma sonucunda, insan kaynakları sorumlularının yetkinlikleri ile çalışanlar ve adaylardan beklenen yetkinlikler arasında önemli farklar bulunduğu tespit edilmiştir. Yetkinlik kavramına insan kaynakları perspektifinden yaklaşan bu çalışma ile literatürdeki ilgili boşluğun doldurulmasına katkıda bulunulabileceği öngörülmektedir.

The effects of the concept of competence, which refers to the ability of an individual to perform a specific task competently, are increasing day by day, making the examination of this concept important. The aim of this study is to identify the competencies of human resources responsibles and evaluate their competencies by comparing them with the expected competencies of employees and job applicants. In line with this objective, an evaluation was conducted with the inclusion of human resources responsibles from a total of 11 companies in the categories of "20-50" and "50-250" employees, based on the “Best Workplaces in Turkey” in 2019. The competencies of the responsibles included in the study were examined under various headings such as gender, experience, education, foreign language proficiency, and number of certifications based on their LinkedIn profiles, and the results were interpreted. The study revealed significant differences between the competencies of human resources responsibles and the expected competencies of employees and candidates. This study, which approaches the concept of competence from the perspective of human resources, is expected to contribute to filling the relevant gap in the literature.