İnsani Gelişimi Endeksi Bağlamında Yönetim Kurulu Cinsiyet Çeşitliliğinin ESG Açıklamalarına Etkisi
AURUM Sosyal Bilimler Dergisi, cilt.11, sa.1, ss.181-207, 2026 (TRDizin)
- Yayın Türü: Makale / Tam Makale
- Cilt numarası: 11 Sayı: 1
- Basım Tarihi: 2026
- Dergi Adı: AURUM Sosyal Bilimler Dergisi
- Derginin Tarandığı İndeksler: TR DİZİN (ULAKBİM)
- Sayfa Sayıları: ss.181-207
- Süleyman Demirel Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
Bu çalışma, İnsani Gelişim Endeksi (HDI) bağlamında ülkelerin gelişmişlik düzeyine odaklanarak, yönetim kurullarındaki cinsiyet çeşitliliğinin Çevresel, Sosyal ve Yönetişim (ESG) açıklamaları üzerindeki etkisini ele almak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Yönetim kurullarındaki cinsiyet çeşitliliğinin ESG açıklamaları üzerindeki etkisini belirlemek için 2012-2021 yıllarını kapsayan 1.843 şirketten oluşan geniş bir örneklem üzerinde panel veri analizi gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları, cinsiyet çeşitliliği yüksek olan yönetim kurullarına sahip şirketlerin ESG farkındalığını olumlu yönde artırdığını desteklemektedir. Çalışmada HDI’nın cinsiyet çeşitliliğinin ESG açıklamalarına etkisinde herhangi bir düzenleyici etkisinin olup olmadığı da incelenmiştir. Ayrıca HDI’nın düzenleyici etkisi, tüm örneklemin yanı sıra gelişmiş ve gelişmekte olan ekonomiler bağlamında ayrı ayrı ele alınmıştır. Çalışma bulguları HDI’nın ESG ve GOV performans açıklamalarına ilişkin düzenleyici etkiye sahip olduğuna işaret etmektedir. Ayrıca bulgular HDI, sürdürülebilirlik komitesinin varlığı ve firma büyüklüğü değişkenlerinin ESG performans açıklamalarını etkilediğini de ortaya koymaktadır. Çalışma, politika yapıcılar, iş yöneticileri, hissedarlar ve diğer yatırımcılar için daha fazla cinsiyet çeşitliliğine sahip bir yönetim kuruluna sahip olmanın önemini vurgulamaktadır. Çalışma, gelişmiş ve gelişmekte olan ekonomiler için ayrı sonuçlar sunarak, sürdürülebilirlik açıklamalarının dikkate alınmasına ve kurumsal şeffaflık ile hesap verebilirliğin artırılması için cinsiyet çeşitliliğinin teşvik edilmesine dikkat çekmektedir.
The study is conducted to examine the impact of gender diversity on boards of directors on Environmental, Social, and Governance (ESG) performance disclosures, focusing on countries' development status as measured by the Human Development Index (HDI). To assess the impact of gender diversity on ESG disclosures, panel data analysis was conducted on a large sample of 1,843 companies spanning 2012-2021. The research findings support the idea that companies with highly gender-diverse boards of directors tend to increase their ESG awareness. The study also examined whether the HDI has any moderating effect on gender diversity in explaining ESG performance. Additionally, the moderating effect of the HDI was investigated across the full sample, as well as separately for developed and developing economies. The study findings indicate that HDI has a moderating effect on ESG and GOV performance disclosures. The findings also reveal that the HDI, the presence of a sustainability committee, and firm size variables influence ESG performance disclosures. The study highlights the importance of having a more gender-diverse board of directors for policymakers, business executives, shareholders, and other investors. Presenting separate results for developed and developing economies, the study emphasises the need to consider sustainability disclosures and to promote gender diversity to enhance corporate transparency and accountability.