PERFORMANS DEĞERLEME SİSTEMİNİN ÖRGÜTSEL ADALET VE BİREYSEL PERFORMANS ALGILARI ÜZERİNE ETKİSİ: TAPU VE KADASTRO HATAY XII. BÖLGE'SİNDE BİR ÖRNEK OLAY İNCELEMESİ

Tez Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Süleyman Demirel Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, Siyaset Bilimi Ve Kamu Yönetimi Bölümü, Türkiye

Tez Danışmanı: Doç.Dr. Murat Okçu

Tezin Onay Tarihi: 2013

Tezin Dili: Türkçe

Özet:

Kamunun etkinliğini, verimliliğini arttırmak ve vatandaş memnuniyetini sağlamak amacıyla geliştirilen performans değerleme sistemleri; ödül ve cezaların dağılımını etkileyen bir insan kaynakları yönetimi uygulamasıdır. Dolayısıyla örgütsel kaynakların (ödül ve cezalar) dağıtımının, bu dağıtım kararlarını belirlemede kullanılan prosedürlerin ve bu prosedürlerin yürütülmesi sırasında gerçekleşen kişiler arası ilişkilerin nasıl olması gerektiği ile ilgili kuralları ve sosyal normları belirleyen örgütsel adalet algısının oluşumunda en önemli unsurlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Performans değerleme sistemlerinden beklenen faydaların ortaya çıkabilmesi ve sistemin bireysel performansı olumlu yönde geliştirebilmesi için çalışanlar tarafından adil olarak algılanması ve bir bütün olarak kabul edilmesi gereklidir. Bu çalışmada performans değerleme sistemine ilişkin örgütsel adalet algısının (dağıtım adaleti, prosedür adaleti, etkileşim adaleti) düzeyi ve bu algının çalışanların bireysel performanslarını hangi yönde etkilediği bir kamu kurumunda uygulanan performans değerleme sistemi incelenerek ortaya konulmaya çalışılmıştır